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Muitas organizações, em uma tentativa de realizar algo significativo como negócio, adotaram a responsabilidade social corporativa (RSE) nos últimos anos.
RSE é quando uma empresa funciona de forma ética e sustentável, levando em consideração a comunidade, o meio ambiente e a sociedade em que atua.
As empresas podem demonstrar a RSC de diferentes maneiras, incluindo a defesa dos direitos das mulheres, a implementação de processos ambientalmente seguros ou o voluntariado de funcionários.
Tais atividades projetam as empresas de forma positiva e servem para melhorar seus resultados. Os consumidores são frequentemente atraídos por empresas que consideram questões sociais mais amplas do que aquelas que se concentram apenas em seu próprio lucro.
Isso indica que a responsabilidade social corporativa é tão boa para sua própria marca quanto para a comunidade.
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Boa parte do trabalho relacionado à RSE envolve entender como cumprir as leis e regulamentos existentes na área de direitos humanos, trabalho infantil, questões de saúde e segurança, práticas ambientais, segurança cibernética e assim por diante.
Assim, o consultor jurídico de uma organização, seja uma equipe interna ou um conselheiro geral externo , tem um papel significativo no desenvolvimento e implementação das iniciativas de responsabilidade social corporativa (RSE) de qualquer organização.
A capacidade do conselheiro geral de aconselhar seu cliente em questões morais e éticas o posiciona para orientar o conselho e os líderes executivos em questões de responsabilidade social corporativa.
Aqui estão as 7 maneiras diferentes pelas quais suas organizações podem se beneficiar ao adotar a RSC.
Iniciativas focadas na solução de preocupações sociais e ambientais têm um impacto positivo nos colaboradores da organização.
Estudos sugeriram que os millennials são particularmente íntegros e se preocupam mais com o propósito do que com o salário. As atividades de RSC lhes dão uma razão para permanecer na organização e trabalhar mais.
É por isso que as empresas que se envolvem em RSC relatam maior apelo da organização para os candidatos a emprego, forte comprometimento dos funcionários com a organização, melhor desempenho no trabalho e satisfação no trabalho.
No entanto, as organizações devem ter o cuidado de se envolver em RSC pelas razões certas.
Quando os funcionários acreditam que os esforços de RSC de sua organização são apenas uma tentativa de lavagem verde, eles começam a perceber a organização de forma negativa.
Constatou-se também que a forma como os funcionários se sentem em relação às iniciativas de RSC de suas empresas influencia sua atitude no local de trabalho.
Isso inclui sua confiança na alta administração, orgulho na organização, satisfação no trabalho e o significado que atribuem ao seu trabalho.
Quando os funcionários veem suas organizações como adotando uma abordagem genuína de RSC, eles sentem que seu local de trabalho é compatível com seus valores e objetivos.
Isso resulta em menor rotatividade de funcionários e as organizações podem colher muitos benefícios retendo talentos.
Nesta era digital, as organizações que demonstram responsabilidade social corporativa estão ganhando exposição e admiração em todo o mundo. A reputação da marca pode se beneficiar muito ao fazer boas ações na comunidade.
Os consumidores estão procurando um certo conjunto de características ao escolher uma marca, e retribuir à comunidade está no topo da lista de características desejáveis.
Portanto, se você puder fazer mais pela sua comunidade, não hesite em divulgar suas iniciativas de RSC. Algo tão simples quanto sua equipe se voluntariando uma hora por semana em uma instituição de caridade representa sua marca de forma positiva.
Você definitivamente ganhará uma vantagem competitiva sobre os outros se os consumidores perceberem sua marca como comprometida em servir à sociedade.
A implementação da RSE contribui para melhorar a inovação. Essas iniciativas incentivam os funcionários a experimentar coisas novas e a se reenergizar com seus trabalhos. Ele também oferece uma capacidade aprimorada de lidar com mudanças.
Por meio do envolvimento social, os funcionários se sentem empoderados para começar a contribuir para o quadro geral. Eles podem apresentar ideias inovadoras ou desenvolver novas habilidades de resolução de problemas.
Quando a empresa demonstra seus valores e paixões por meio de doações à comunidade, os funcionários são incentivados – por sua própria vontade – a desenvolver novas e melhores maneiras de fazer seu trabalho.
Os clientes, por razões óbvias, tendem a ser leais à marca cujos valores corporativos se alinham aos seus valores pessoais.
De fato, as evidências destacam que a RSC pode ser mais eficaz do que a publicidade quando se trata de atrair e reter clientes.
Muitas vezes, os clientes recompensam uma organização pelos benefícios indiretos fornecidos a eles por meio de atividades de RSC. Este efeito é denominado como “reciprocidade generalizada”.
Esse apego emocional à marca ajuda a empresa a gerar fidelidade duradoura do cliente.
Muitas mudanças simples em direção à sustentabilidade, como economizar energia ou usar menos embalagens, diminuirão os custos de produção da organização.
Uma abordagem sistemática de RSE dará origem a políticas e atividades que aumentarão a eficiência operacional das organizações. A economia de custos aumentará com o tempo e melhorará a saúde financeira do negócio.
Embora investir em RSC possa parecer caro no curto prazo, pesquisas indicam que ele oferece uma vantagem econômica notável no longo prazo.
Em um cenário corporativo tão tumultuado como sempre, muitas organizações estão perdendo a floresta pelas árvores e permanecem inconscientes dos efeitos nocivos de seus negócios na comunidade.
Felizmente, a RSE ensina as empresas a agir de forma ética e a considerar os impactos sociais e ambientais de suas atividades comerciais.
Empoderar mulheres e minorias, por exemplo, é uma tendência que vemos em muitas empresas hoje. Assim, os modelos de RSE, além de aumentarem os negócios e as receitas, promovem mudanças e progressos na comunidade.
A RSE permite que os funcionários se envolvam nas atividades socialmente responsáveis de uma empresa. Eles podem se beneficiar ao aprender novas habilidades que podem ser usadas no local de trabalho.
Os funcionários têm a oportunidade de contribuir com algo pelo qual se sentem apaixonados e aprender algo novo que enriquecerá sua própria perspectiva.
Ao apoiar as atividades de RSC, as organizações promovem indiretamente o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários.
Com todos esses benefícios a serem colhidos, não há razão para que uma empresa não deva participar de iniciativas de RSC.
No entanto, é útil trabalhar sob a orientação do conselho geral em assuntos relacionados a questões legais e de conformidade. O cargo de conselheiro geral é uma posição vital dentro do tecido de governança corporativa de uma empresa.
Por isso, certifique-se de estudar o curriculo do conselho geral cuidadosamente para selecionar um profissional que pode ser uma adição valiosa para sua organização.